面试常见问题及应答技巧

分析方式

分析项目和回答问题的时候,尽量依托于STAR模型,由Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)组成。通俗来说就是在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果

  • S:并不是非常重要的,面试官对之前的工作是什么产品、是怎样的地域、公司规模都不太感兴趣,面试官感兴趣的是你在这当中的表现。
  • T:要表达清晰,可以用一句话点到题目,我碰到的挑战是什么,我需要完成的任务是什么。
  • A:可以说自己采取了哪些步骤,非常简短的表达出我做了什么事情,这些事情也表达出你当时的心理状况和面对困难的状态。
  • R:要求同学能够有一定的提炼,就是说在这件事情上,你得到什么样的提升,因为未来的雇主或者未来的商学院也是希望你经历过挑战和挫折,是非常优秀的人才。

常见问题

请做一下自我介绍

  • 面试官心理
    通过自我介绍,想在短时间内认识求职者,对求职者成长经历、表达能力、技术背景等方面有一个了解。
  • 注意点
    不要使用官话,比如“统筹能力强”、“工作积极上进”等“大而空”的描述,从以往有怎样的项目经验,在该项目中发挥什么样的作用等具体细节进行阐述;避免过分“炫技”,用陈述事实的口吻真诚的进行展现。
  • 应答技巧
    面试前,提前做好准备,准备一个5分钟的自我介绍,尽量介绍以下几方面:
    • 简单介绍在校学习及工作经历,大学如果是985、211的话,介绍下学校的名字,如果要是双非的话,介绍下在学校的经历,比如参加算法比赛、编程小组这一类的,对非技术类的学校工作一笔代过,或者不说。工作相关经历有大厂的说下大厂名字,无大厂的说下重点在核心项目上。
    • 针对所应聘的职位,根据STAR模型进行论述
    • 简单介绍下自己的爱好,倾向于团队合作性的、组织类型的爱好。

为什么从上一家公司离职?

  • 面试官心理
    通过阐述的离职理由,可以了解求职者的工作稳定性、工作能力、性格缺陷,以及目前我们公司的现状是否能满足对方的要求,在上家公司的表现是否会在下一家公司重现。
  • 注意点
    注意不要在面试过程中表现出对前东家的任何不满(即使你在工作过程中的确有不少怨言和委屈),也要避免对前领导和同事的批评,避免负面情绪的传播。
  • 应答技巧
    从自身角度谈论离职原因,比如,遇到发展瓶颈、与职业生涯规划不符合、希望能接触更大的发展平台等等,回答最好能够积极、正面。如果实在找不出理由,可以考虑搬家、老家有事等原因进行解释。

你的薪资期望是

  • 面试官心理
    要么是做市场调查,要么是了解公司的预期和你的预期之间的差距,要么考虑如何在最大范围内压低工资。
  • 注意点
    不要直接回答期望月薪是10k还是20k,因为你所说的20k,企业可以理解为税前,也可以理解为月度均值,也可以理解为加上各种福利补贴之后的水平,所以在回答之前,先了解一下公司的薪酬架构,了解清楚之后再做出相应的回答。
  • 应答技巧
    对公司的公正和实力表示肯定,并表示相信公司会根据行业水平给出合理的薪资。以询问的方式了解对方是否可以达到月薪x的行业均值(可以是自己的期望水平)。当然如果实在要说一个数据的话,最低可以在现有薪水的基础上提高35%-40%。

在你之前的工作经历中,比较成功的项目经验是什么?

  • 面试官心理
    你往期的工作经验是否对现在的工作有所帮助?你的工作能力如何?在团队合作中你能发挥怎样的优势?你的自我评价是积极进取,那么你具体是怎么做的?有没有实例可以证实你的水平?
  • 注意点
    面试官往往会在你做完项目介绍之后问一些细节性的问题,所以,避免造假,一旦造假,这些细节问题往往无法回答、漏洞百出,自然会减少印象分。
  • 应答技巧
    根据应聘岗位的性质,从以往的工作经历中选择匹配度较高、影响力较大的项目进行分析,引用数量、增长比、效果等数据进行展示更有说服力,如果能带一份原项目的总结报告参加面试将会更加分。

可以从以下关键点答题:

  • 能考虑到代码的扩展性,有参与框架设计的意识
    比如:我的项目是XX项目,通过借鉴了XX框架的设计思想,对XX模块做了设计
  • 有调优意识,能通过监控发现问题点,然后解决
    比如:在开发阶段,注意内存性能问题和SQL运行问题,测试阶段,通过XX工作监控内存和数据库,发现瓶颈点,上线之后,通过监控持续观察各方面的指标。
  • 动手能力很强,肯干活,会的东西比较多,团队合作精神比较好
    比如:开发过程中,自己边开发边测试,常写下单例测试,遇到业务问题,主动和产品沟通,遇到测试问题,主动联系测试等等
  • 责任心比较强,能适应大压力的环境
    比如:先查资料、然后尝试自己解决,解决不了之后再去请教同事
  • 有主见,能不断探索新的知识
    比如:会提出自己的见解,新的优化的处理方式,平时看新技术,并运用到项目中

你有什么想问我的吗?

  • 面试官心理
    解决求职者的一些问题,同时对求职者所问问题,反向推导求职者是个什么样的人
  • 注意点
    不要对技术面试官问薪资,不要问公司福利相关内容、不要问八卦类型问题
  • 应答技巧
    • 团队主要从事的业务方式是什么?技术架构是什么?团队内部有技术分享吗?
    • 你觉得我有哪些需要提高的地方?
    • 请问我的这个岗位今后在部门的发展渠道是怎么样的?,这个岗位的晋升路径是什么样子的?
    • 目前团队人数及主要负责方向
    • 对于未来加入这个团队,您对我的期望是什么?我会遇到哪些挑战,在短期内会去解决哪些问题?
    • 想知道您这边对我这边技术的定级是多少
参与评论 您还未登录,请先 登录 后发表或查看评论

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
©️2022 CSDN 皮肤主题:编程工作室 设计师:CSDN官方博客 返回首页

打赏作者

程序员面试那点事儿

你的鼓励将是我创作的最大动力

¥2 ¥4 ¥6 ¥10 ¥20
输入1-500的整数
余额支付 (余额:-- )
扫码支付
扫码支付:¥2
获取中
扫码支付

您的余额不足,请更换扫码支付或充值

打赏作者

实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、C币套餐、付费专栏及课程。

余额充值